Wie is Lucia de Bruyn? - Mijn kijk op organisaties

Met coaching wil ik helpen een ideale werkomgeving te realiseren. Om een beeld te geven wat ik hieronder versta beschrijf ik kort mijn ideale organisatie en mijn ideale medewerker.

Mijn ideale organisatie is een organisatie, die zijn medewerkers een optimale werkomgeving biedt om al hun capaciteiten te benutten, om daarmee de allerbeste diensten of producten te leveren. Deze werkomgeving biedt de medewerker faciliteiten om goed te presteren. De manager is er om de kaders aan te geven en vastgelopen medewerkers verder te helpen, zonder hun problemen voor ze op te lossen. Het is een organisatie die bruist maar die ook zijn bezinningsmomenten en samenbindende krachten kent.

Mijn ideale medewerker is iemand die zichzelf goed kent en die tot zijn recht wil komen in zijn werk. Hij is bereid te leren en zichzelf te ontwikkelen. De medewerker is zelfbewust en haalt het beste uit zichzelf en anderen. Hij of zij durft risico’s te nemen, fouten te maken en eigen verantwoordelijkheid te nemen. De medewerker durft voor zichzelf te kiezen. De kansen die geboden worden gaat hij aan of kiest bewust voor een andere, meer passende weg met de bijbehorende consequenties. Een zich autonoom ontwikkelend persoon.

Mijn uitdaging als coach is om de "ideale" medewerker in iedereen wakker te schudden zodat er een win-win situatie ontstaat. De organisatie is robuust dankzij de aanwezige diversiteit en de medewerker kan zich op zijn eigen manier ontwikkelen.